我在一家酒店当保安员在上班执勤过程中有黑车司机闹打人我在上前劝阻过程中被对方殴打他先动手，在防卫过程中致对方轻微伤，我不构成轻微伤，在公安机关调解下赔偿5000元，请问这钱应该我一人承担吗，酒店是不是应该也承担一部分，我该怎么办

1、你可以报警处理，根据你的叙述你可能构成轻伤的话，打人者除了承担民事赔偿责任外还应该承担刑事责任
2、如果你是在工作时间因为工作的原因被他人打伤的话，你的情况构成工伤，单位应该在事情发生后为你申报工伤，单位不给你申报的话，你也可以自行申报，然后在申请评残，根据伤残等级计算赔偿数额，如有需要可电话联系

1、故意伤害他人身体致受害人轻伤，构成故意伤害罪
2、双方经警方调解，达成民事和解，代表本案民事部分终结，刑事部分司法程序仍将继续进行下去。
3、会有如下三种可能：第一种、检察院在审核案件期间，认定犯罪嫌疑人积极赔偿受害人，双方就民事部分达成和解，且犯罪嫌疑人认罪态度好，未造成其他严重后果，作出不起诉决定。第二种、检察院最终还是提起公诉，人民法院认定犯罪嫌疑人知罪认罪悔罪，积极赔偿受害人，未造成其他严重后果，认定罪名成立，但免于处罚第三种，法院依法判决受害人承担刑事责任，但是合议庭在量刑的时候，会充分考虑犯罪嫌疑人积极赔偿受害人，就民事赔偿部分达成和解的客观事实而适当从轻。犯罪嫌疑人如之前没有任何案底，可以按照刑法72条的原则申请缓刑，若最终被判决缓刑，只要犯罪分子在缓刑考验期间没有再犯罪，缓刑考验期间届满，所判刑罚将不予执行，并公开予以宣告如果犯罪嫌疑人为未成年人、怀孕的妇女、75周岁以上的人，则必定会被判处缓刑司法依据《中华人民共和国刑法》72条、234条

根据我国法律的有关规定，一把来说如果造成他人轻微商的，不会被依法追究相应的刑事责任，但是仍然需要进行相应的赔偿。如果能够通过协商确定赔偿有关事宜的，则和解即可。如果不能够通过和解解决的，可以到法院依法进行诉讼解决。