我在一家蛋糕店上班了12天 上到第六天的时候我跟他说辞职 他说让我做够一个星期 我说可以吗但是第二天跟我说要做够一个月才有工资 我说可以 但是制度真的不太喜欢 所以就问他做完七月份不做了可不可以 工资可以发少一点 或者是做到刚刚够一个月 然后他跟我说 不做够半年压的一个月工资要不回来 刚开始我知道是压一个月工资的 但是他没跟我说不做够半年拿不会那一个月工资 因为我都没遇到过这样的事 所以就没问 现在我想知道正常来说做够一个星期是不是都可以拿到工资 如果法律表明是可以 那我是不是可以告他
2019-07-05 17:07:27
律师解答共有4条
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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
