2017年2月底入职到今天有三个多月了，公司没有签和我们员工签劳务合同，公司这边说5月份之前的工资不该这家公司发，因为他们私下和另一家公司签了一份协议，说我们是另外一家公司的员工，只给我们发5月份的工资，但是之前入职的时候也没说我们是另一家公司的，直到4月底的时候才说我们是另一家公司的员工，5月份没让我们签劳务合同，今天突然间又让我们来签劳务合同了，而且5月份之前的工资也不承认，我们现在和这家公司签劳务合同还是先不签？
2019-07-05 20:24:47
律师解答共有4条
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
