你好，我是这边一公司上班的工作了十年，现因公司要搬迁，可我不想跟公司过去。我想和公司终止合同。请问这样的话我可以跟公司要赔偿吗？可以要多少呢？

职工社保账户在全市范围内是共享的，故不论到企业搬迁前还是搬迁后的所在地社保管理机关去投诉都是可以受理的。公司地址变迁原社保年限不会发生变化，仍然依原来的标准购买社保。

经济补偿金按照应得工资计算。

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《上海高院民事法律适用问答》
（2013年第1期）
五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题
有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第
一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻

如果是用人单位单方无故解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月的工作额的经济补偿金；
2、如果确有证据证明用人单位未安排劳动者休探亲假和年假的，劳动者可以请求用人单位按300%的标准支付加班费。