法律问答

我来做的时候说过放假给工资的?但是没有合同。我的老板是在公司接单子出来做的?我本人做了6天。

咨询一下。我来做的时候说过放假给工资的?但是没有合同。我的老板是在公司接单子出来做的?我们一共有七个人上班,三月份有5人上班做了14天。有一人做了10天。我本人做了6天。三月份就全部做了11330块。四月份做了48851块。在算工资时候。他们把两个月一起算合理不。是他们算工资不合理,我才不做了,说只给我车费,这样的情况找当地劳动局。可以拿着现在工资不。

内蒙古乌兰察布 488浏览 2019-07-07 09:01
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呼和浩特法律问答顾问 呼和浩特法律问答顾问 咨询我

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2019-07-07 09:09
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续;新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内,向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时,应于当月向社会保险基金经办机构申报。

2019-07-07 09:07
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  劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-07-07 09:05
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