律师您好，我是一家公司部门负责人，相当于中高层领导，在公司干了一年零四个月，合同签一年，一年满后续签一年，后来在上班期间发生意外，因医药费和就医过程中的工资问题与用人单位发生纠纷，当初因为公司没有帮我缴纳五险，所以签了雇佣劳动合同，请问这个劳动合同有效吗？在申报工伤过程中，经过劳动部门劳动仲裁后确认是劳动关系，但是用人单位不服仲裁决定，已经诉讼至县人民法院，要求撤销劳动仲裁的裁定，要求确定是雇佣关系，我这种关系算是雇佣关系还是劳动关系？谢谢。
2019-07-09 06:46:40
律师解答共有4条
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，例如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
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双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
