?我是2018年6月毕业的，在还未毕业的时候就实习入职了现在的公司，入职时间是2017年9月21号，转正日期是2017年11月。转正后我曾要求公司签署劳动合同，但是公司迟迟未与我签署，后来不了了之。入职以来公司没有做到面试入职前员工手册里所承诺的员工福利，而且公司也从来不主动发工资条，只有我们感觉工资少了问人事索要才勉强提供，我们的工资自己计算是算不出准确数字的，感觉工资都是由他们说了算的，劳动没保障，现在对公司非常失望准备离职。想咨询下是否可以就公司没有给签署劳动合同，以及未履行员工手册的承诺申请劳动仲裁，如果可以申请我需要准备那些申请材料。
仲裁
2019-07-09 11:48:51
律师解答共有4条
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询 -
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
