法律问答

我在一家餐饮公司旗下的一个食堂上班 我是17年十一月十二日下午开始上班的 十一月到十二月都是月底按时发的工资 但是18年一月底就没有发工资 我去问工资负责人 她给我说要十五号才能发工资 会计还没有把账做好所以不能发工资 从上班到现在没有跟公司签订劳动合同 由于我家里有急事 需要马上回家 叫公司给我结算一下工资 我只是叫她把我上个月的工资结了就可以了 压的半个月工资我都可以不要 但是工资负责人根本就不理我 我跟她说的时候她听都不听 就说年前不能辞职 工资要十五号才能发。 请问各位律师 我这种情况可以直接去劳动局投诉吗 ?去投诉的时候不上班有没有什么影响 ?

劳动合同纠纷
2019-07-09 17:52:49
律师解答共有4条
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  • 1、劳动合同法规定,提前一个月,申请辞职。
    2、与公司领导协商,先离职,后办手续。
    3、辞职了,一定要交接完工作,如未交接,造成公司损失,要赔偿的。
    4、劳动合同法,关于劳动合同的履行和解除,都有明确的规定,只有与公司协商,同意后,才能快走人。
  • 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  • 员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。
    因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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