我与甲单位签订固定期限劳动合同，现合同未到期甲单撤出外包项目，我被转给将接手的乙单位，甲单位未做出任何书面声明，只由项目领导口头通知，但甲单位主体公司存在，乙单位要求我提供和甲单位签的原始合同及近3个月的工资条，对甲单位我有权要求经济补偿么？我2013年7月1日入职甲单位至2016年6月30日乙单位接手满三年跨了四个年1头，请问如果能补偿可以拿多少？这个接手乙单位无保险无住房基金无年假无13薪，摆明了是签不成的，我明天去乙方面试，我想问作为乙方有权要我出示与甲方的合同及工资条么？而且我要与乙方签订劳动合同是代表放弃对甲乙要求经济补偿的权利
劳动合同纠纷
2019-07-10 13:45:08
律师解答共有4条
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 -
合同主体在自愿诚信的基础上，根据法律规定及合同约定，自行解决争议的方式称为和解。 根据《合同法》的规定，合同当事人解决合同争议的方式主要有以下几种：
1、由当事人自行协商和解。
2、由第三方组织双方进行调解。
3、如果有仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁。
4、如果没有仲裁协议的，也可以向法院起诉。 《合同法》 第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
