我在2015年5月与用人单位签订了劳动合同，合同地点为A处的外派财务总监，合同与总部签订，合同期为3年，当时薪资为每月2万，14薪。2016年7月，公司由于在B处又收购了一家单位，被派往B处救火任职，当时并没有更改合同，承诺17年给15薪。最近公司要进行薪酬改革，又要将薪酬更为14薪，而且更改为每月薪资的60%当月发放，40%作为年底的绩效。如果我不同意这种发放方式，就得走人，请问我走人用人单位能给我什么补偿？谢谢！
公司并购
2019-07-11 08:19:53
律师解答共有4条
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收购公司的流程：
1、意向性洽谈；
2、双方尽职调查；
3、商定收购协议条款；
4、双方股东会决议；
5、签订正式收购协议；
6、必要时还需审计、评估和出具相关法律意见书；
7、涉及国资的，协议生效的必要条件是国资审批；
8、涉及外资的审批；
9、其他特殊项目涉及的政府审批；
10、现金收购支付收购价款，其他方式收购按照协议办理相关支付手续；
11、验资；
12、工商变更。 -
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
