法律问答
我们工厂要求进厂三个月以后才能辞职,,我进厂一个月了不给辞工让自离,我该怎么办?辞工原因:一月只休息一天,每天强制加班4小时还很难请假,工资还不高。找劳动局能不能帮我辞工,拿到工资?
2019-07-15 10:51:25
律师解答共有4条
加班工资如何计算?
加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。
正确的辞职方式方法是这样的,你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《
工资支付暂行规定
》第9条),给你出具辞职证明(《
劳动合同法
》第50条)。
否则,公司就是违法,你可以拨打电话12333报警。电话12333是全国统一
劳动监察
保障机构咨询、举报、投诉电话。
不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方存在
劳动关系
的
证据
、单位拖欠工资的证据。《劳动
合同
法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
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