我是广东省江门市新会区XX的，在XX日本料理做服务员的，我做了有半年了，现在没有做了，在3号那晚，经理发信息说我2月份的工资没有了，而且是在春节前帮公司做了有20来天，是双倍工资，2400就全部扣完，之前找她们聊过，但是没有用，我现在该怎么办？才能拿回我的这笔钱，而且经理一直说我迟到，请假，但是我第一天来上班都没有请个一次假，就在2月份做完春节前，我是在9.10.11请了三天假，照这么说，迟到几分钟是扣20块钱，但是没有说请假也要扣钱吧！而且两千多的工资会全部扣完，她们这么做完全是欺负老实人，我这么辛苦帮你做完春节，20来天的工，就是白干了，现在我该怎么办？这笔钱可是我的血汗钱啊！
2019-07-15 20:03:16
律师解答共有4条
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
