你好，请问如果员工试用期是三个月，签署了合同，在第二个月时公司在员工没有工作错误的情况下想要解除合同，公司应该赔偿员工多少
2019-07-16 15:01:50
律师解答共有4条
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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； -
用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。 ●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同： 在试用期被证明不符合录用条件的; 严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 ●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ●经济性裁员 经济性裁员条件： 第
一、确需裁减人员; 第
二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。 第
三、向劳动行政部分报告。 目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。 ●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同： 患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的; 女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
