我是一位打工的普通人，由于劳务给我们介绍工作转给另外一个劳务派遣公司找了一个厂我们是一个小时14块钱说的是电子厂由于我愿意做就留下来了工期是50天没满50天按12元一小时计算说的是记小时的我干了十几天不做了他们就说没有干到那么多活少给算了好多小时这算是黑厂吗可以帮忙吗公司找了一个厂我们是一个小时14块钱说的是电子厂由于我愿意做就留下来了工期是50天没满50天按12元一小时计算说的是记小时的我干了十几天不做了他们就说没有干到那么多活少给算了好多小时这算是黑厂吗可以帮忙吗？你好，我是一位打工的普通人，由于劳务给我们介绍工作转给另外一个劳务派遣公司找了一个厂我们是一个小时14块钱说的是电子厂由于我愿意做就留下来了工期是50天没满50天按12元一小时计算说的是记小时的我干了十几天不做了他们就说没有干到那么多活少给算了好多小时这算是黑厂吗可以帮忙吗！？
2019-07-17 13:26:37
律师解答共有3条
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劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同：n
(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n -
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
