法律问答
员工已购买生育险,休假5个月,公司不发产假工资,产假期间,公司代买社保1200?每月,产假结束后,由社保补贴的生育津贴里扣除5个月社保合计6000多元是否合法。产假期间社保应该
妇幼权益
2019-07-17 16:25:55
律师解答共有4条
休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请
劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
企业给员工买社保流程:
1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》,并提供
法人
营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;
2、医保办按规定审核参保相关资料,将合格后的参保资料输入微机管理,打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;
3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费,并交纳两张1寸免冠照片,同时制做医保《专用病历》和IC卡。
从公司和你订立劳动合同,确立劳动关系开始,公司就应该给你上社保,这样的拖延是违法行为。你可以像你们当地的劳动与社会保障部门投诉,也可以提起行政
仲裁
或者直接起诉,要求公司立刻为你购买社保并且补缴之前未缴纳的部分。
顺便说说1楼的便宜。你所在公司的行为严格说来也是违法的。如果说满了3年就给你上社保,并且把之前的补上,那还好说。如果不补的话,你也可以要求公司补缴。
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
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