法律问答

我现在深圳上班,非深户。在一家工厂上班,五险一金交了15年。现在不想在工厂工作了。现在35岁了。社保也不想交了。社保怎么处理。到多少岁能领退休金,领退休金的时候需要怎么处理。

2019-07-20 06:36:36
律师解答共有4条
  • 养老金申领资料:
      
    1.退休人员身份证(原件+复印件)、户口本、社保卡、档案。
      2养老金申领表(社保局填写) 。
      3领取养老金方式确认表 (社保局填写)。
      4符合计划生育奖励条件的人员需携带《领取老年一次性计划生育奖励费申请 审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》。
      5退休审批表,仅特殊工种人员专用 。
  • 可以领取,但必须同时满足以下两个条件(与当事人的户口性质及所在地无关):  
    1、当事人的年龄达到法定退休年龄(男:60周岁;女职工:50周岁;女干部:55周岁);  
    2、在退休年龄前,当事人的社保缴费年限或者视同缴费年限,累计达到15年。  《中华人民共和国社会保险法实施细则》:  第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。  第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。  参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
  • 退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。
      退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。
      《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
  • 参保人员领取基本养老金必须同时具备两个条件,一是年龄达到国家法定的退休年龄,二是缴费累计年限满15年。
    如果没有达到法定退休年龄,只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的,但仍可继续按期缴纳养老保险费,直至达到退休年龄为止。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。