今年公司4月22号因营业执照到期，现公司名要注销，变更成之前的兄弟公司名称(前些年公司有开一家兄弟公司)但公司名称及公司法人都是不一样的，公司要我们在原有的合同上续签合同附件，合同上有注明之前工龄不变，我们的意思就是想公司将之前的公司工作工龄做出补偿清掉，重新按新公司名称签订新的劳动合同，这样合理吗？劳动法支持我们吗？

如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

公司名称对一个企业将来的发展而言，是至关重要的，因为公司名称它不仅关系到企业在行业内的影响力，还关系到企业所经营的产品投放市场后，消费者对该企业的认可度。在我国，有关公司名称的法律规定主要包括在《公司法》、《公司登记管理条例》、《企业名称登记管理规定》三个法律文件中。你可以根据以下规定重新审视自己的公司名称，然后再提交给工商部门。　　《公司法》对公司名称的要求是：依法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司的字样，依法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司的字样。　　《公司登记管理条例》第十一条规定：公司名称应当符合国家有关规定。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护。　　国家工商行政管理局1991年发布的《企业名称登记管理规定》对公司名称的要求是：　　
(1)一个公司只能有一个名称，特殊情况下经省级以上公司登记机关核准，则可另有一个在规定范围内使用的从属名称，但股东是自然人的有限责任公司和外商投资公司不准使用从属名称。从属名称不能够用来开展经营活动及招徕业务。　　
(2)公司名称的组成部分依次为：公司所在行政区域的名称、字号或商号、行号，反映行业或经营特点的字样，公司的组织形式。字号应当有两个以上的字组成。　　
(3)除了按规定设立的劳动服务公司外，公司名称中不得含有其他法人的名称。外资公司可以用自然人的姓名作字号。　　
(4)全国性的公司、国务院或其授权的机关批准的大型进出口或企业集团等，经核准可以在名称中使用“中国”、“中华”或冠以“国际”、“全国”、“国家”等字样。其他公司，除历史悠久的驰名字号(如王府井商场股份有限公司)和外商投资的公司外，都必须在名称中冠以公司所在地省、市、县的行政区划名称。公司有正当理由的，可以将地名作为字号，如“”、“天山”等;但是县级以上行政区划的名称，如“市”等不得作为公司的字号。　　
(5)公司名称应当使用汉字，不得使用汉语拼音和数字，民族自治地方可以同时使用民族语言，公司使用外文名称的，其外文名称应与中文名称一致，并依法登记注册。　　
(6)公司名称中不得含有有损国家和社会公共利益，可能对公众造成欺骗或误解的内容或文字，不得含有政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称和部队番号等。公司的名称不得与同一登记机关所辖区域内已登记的同行业公司的名称相同或者近似。#p#分页标题#e#　　
(7)公司名称中不得单独使用“发展”、“开发”等字样来表示其行业或经营特点，使用“实业”字样的公司，应拥有三个以上的生产、科技型企业。　　
(8)使用“总公司”名称的，该公司必须下设三个以上称为“公司”或“分公司”的分支机构。分公司和其他分支机构的名称前须冠以其所从属的公司的名称。　　
(9)公司名称可以有简称或外文名称的缩写，并在公司章程中载明。公司名称牌匾简化时，应保留其字号，并报登记机关备案。　　当然，我国现行的公司名称登记制度中也存在一些问题。公司名称登记制度首先应当与保障交易安全原则相衔接，保障交易安全应是评价公司名称登记制度是否完善的重要标准，现行制度虽也将“容易造成公众混淆或误解”作为确定公司名称的重要条件，但这一标准未得到广泛承认。例如现行的公司名称登记制度同时采用了分级登记管理制度和辖区登记管理制度，这样就会导致在不同的行政辖区范围内，会存在数个名称相同或相似但彼此间不存在任何关系的公司，在同一省市中，会存在虽冠以不同地名但字号相同或相似的公司，从而造成了字号上的混淆。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。