法律问答

我跟一家餐饮公司,签订协议经营档口三个月临时合同,我已经营35天,现在因老板欠账太多,房租公司无法继续续租,公司现在欠商户员工工资一百多万,我现在有权要求终止合同并要求公司退回一万元的保证金吗?新入住的商户交的一万元保证金一半的款公司给老商户还款啦!关于公司的处境老商户和公司负责人员只字不提,瞒着新商户,这算不算属于欺骗新商户行为?付不付法律责任?

2019-07-20 10:51:58
律师解答共有3条
  • 房屋租赁合同终止的条件:
    1、租赁合同双方协商一致,解除合同;
    2、租赁期间届满,当事人不再续订租赁合同;
    3、承租人未按照规定的方法或租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物收到损失的,出租人解除合同,合同终止;
    4、承租人未经出租人同意转租,出租人解除合同,合同终止;
    4、承租人无正当理由在出租人给予的合理期限内未支付租金的,逾期不支付租金出租人解除合同,合同终止;
    5、租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人解除合同,合同终止。
  • 劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
  • 投诉老板拖欠工资需要的证据资料有:
      
    1.劳动合同或者证明事实劳动关系的证据;
      
    2.身份证;
      
    3.投诉申请书(详细介绍相关的投诉事由和主张);
      
    4.相关的拖欠工资的事实或证据;
    劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉;
    可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中