2018年9月5号，因劳动合同的待遇数额问题起诉单位，原本简易程序，可是却开庭了两次，2018年10月1日和10月24日两次开庭，在2019年的1月30日（即年前放假的最后一个工作日）法院又说转为普通程序。一直到2019年4月21也没有判决书，说还有再次开庭？请问合法吗？
劳动合同纠纷
2019-07-20 16:37:49
律师解答共有3条
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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有借款合同，又有借出款的事实，借贷关系成立，可以起诉。除了合同，还要有将款借出的证据，比如收条，比如转账凭证，等等。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
