B厂成立于2001年日资企业，三缺一补工厂。在2012年，同一厂区内新建了厂房成立了A厂。从B厂调了一些工作人员去A厂都赔到了钱，重新签订劳动合同。做跟B厂一样的产品，只是厂名不同！现2019年4月B厂通告贴出来转型为A厂，性质为独资，B厂员工原有工龄，劳动合同，福利待遇等都不改变，请问，这样合法吗？B厂员工有没有理由终止与B厂劳动合同，要求重新签订A厂劳动合同，要求赔偿！谢谢
劳动合同纠纷
2019-07-20 23:30:23
律师解答共有4条
-
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
