您好的，如果坚持要离职的话，那就这样吧，四月底到期，那临时假期我没有办法同意，如果最后十天你没有上班的话，我只能算你矿工额，矿工的话是矿工一天扣除两天的工资好，我是一名还没毕业的实习生，现在在实习期，我提前3天跟上级说辞职，她说要提前一个月，我月初被调到其他门店，就跟我店长说过离职，但他说要到月底才行，但是我机票都买好了，不想退，我实习期到这个月20号结束，剩下10天请假，她说临时请假她不批，她说如果我一定要走，就按旷工离职算，然后说旷工一天扣两天工资，请问她这样合理吗，如何按旷工离职处理会有影响吗，会不会影响我以后找工作，她会不会扣着我的实习报告不给我啊
2019-07-21 08:41:59
律师解答共有3条
-
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
