你好!子女都在外地，不在同一地，如今父亲在大儿，二儿子同地住，按以前口头协议从老到小一人四月轮流，如今小已赡养足月，目前大儿不按协议了，请问该如何来养才合情合理
2019-07-22 06:30:13
律师解答共有3条
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首先子女对父母的赡养并不是以父母是否对子女进行了抚养为前提，所以，即使父亲对孩子没有尽抚养义务，孩子仍然要对其父亲进赡养义务。 关于法律依据：我国的《婚姻法》第21条规定：：“子女对父母有赡养扶助的义务。
”“子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”赡养是一种义务，前面说了，这种义务并不存在什么前提，不管是否进行了抚养，你的赡养义务都是存在的，是“必须的”。
但在履行赡养义务时，是有前提的，就是“无劳动能力”和“生活困难”的情况下，其他情况是否必须尽赡养义务那就是道德方面的问题了，法律没有明确的规定。 -
子女赡养父母无须撰写协议，我国法律没有没有“赡养继承”的定义，如果是子女对父母的赡养和继承，法律有明确规定，不用再另行写协议，所写协议内容违反法律规定的，也会无效，即：子女对父母有法定的赡养义务，不能以协议形式免除；子女对父母的财产也有法定继承权，除非父母以遗嘱剥夺子女的继承权。
赡养协议继承只适用于非法定继承人，例如邻里、保姆等非义务赡养人或法人与被赡养人签署赡养协议，被赡养人承诺给予适当遗产。 -
向老板讨薪即使没有劳动合同，只要证明双方存在劳动关系即可：
收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
