我户口在巴南区，现在想迁到南岸区，社保是单位在缴，请问我迁移后社保方面需要做些什么？

养老保险关系转移接续具体办法如下：　　跨省社保转移办理步骤：　　根据2010年1月1日出台实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》国办发〔2009〕66号的规定，养老保险在全国将实现无障碍转移，具体操作如下：　　第一步：打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；原参保地办理“停保”并打印《缴费凭证》。　　第二步：申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。　　第三步：新参保地社保机构接到申请和《缴费凭证》后，进行审核，打印《基本养老保险关系转移联系函》，去人社部网站查找原参保地的联系地址和联系电话，并将《联系函》发给原参保地社保机构。　　第四步：原参保地接到《联系函》后，做“统筹范围外转出”处理，并打印《职工参加基本养老保险个人帐户记录表》和《参保信息表》，一式三份，业务留存一份，给原参保地财务部门一份，发给新参保地社保机构一份。财务部门按《记录表》进行财务转移基金处理。　　第五步：新参保地接到原参保地的《记录表》和《信息表》及财务部门的基金到帐单后，进行“统筹范围外转入”处理。并记入转移的帐户。转移结束。　　说明：
1、以上五步，转移人员只需自己跑第一步和第二步。　　
2、转移人员年龄限制为男50周岁，女40周岁以下。　　
3、如果超出以上年龄限制，不转移养老保险关系，原参保地做封存帐户处理，并做“临时帐户”标记。新参保地做“新参保”处理，建立临时帐户。

公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。