您好！我从事化工有毒有害特殊工种连续工作17年，之后以工代干，于1997年7月在49岁十4个月特殊工种提前退休。按以前政策，有毒害特殊工种连续或累加滿八年，其间工龄每干一年按一年半计等同缴费工龄。按当时政策我的退休工龄是38年，而现在工龄是30年，那么问题来了，应该享受视同缴费的那个8年已被抹煞了廿多年，每年调整工资以缴费年限计，缴费工龄一年提高1~2元不等， 若以我应享受特殊的8年算，若每月2元X8=16元/月，一年就是192 元，如此纳入基数还可以提高下一年工资收入。但一年加半年的特殊代遇被政府剝夺了廿多年了，年轻时每日接触毒原料在岗位上为国家贡献力量，身休受损体残多病。请教能否向政府讨回特珠工一年按年半的缴费工龄待遇？谢谢！
2019-07-23 08:54:50
律师解答共有4条
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实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。
经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。
且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
有毒有害工种属于特殊工种，特殊工种同其他一般工种一样，需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
