我是一个喷漆工在上一个单位工作15年了，单位拆迁协商离职的，离职体检没有测听力这一项，现在入职体检有测听力，但是不合格，我去上单位问了一问他们说喷漆工没有噪音这一项，我该怎么办
2019-07-23 10:16:47
律师解答共有2条
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根据劳动法的规定，在劳动者生病、住院期间，单位不能解除劳动合同，但你在离职体检中发现听力下降并不符合劳动法的要求，公司和你协商解除劳动合同的话，单位应就、给你经济补偿金。具体数额以你工作年限为准，不到半年的给你半个月工资。
半年至一年的，补偿你一个月工资，超过一年的，根据工作年限补偿你几个月的工资，最多补偿你12个月的工资。 -
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
