本人应届生，在一家外包公司上班快两个月了。我是今年3月1号来公司上班的，在4月16号的时候提出辞职，想在4月30号上完班就离职，可是公司必须要提前一个月辞职，我4月16号辞职必须要上班到5月16号才能离职，如果想月底离职的话，要扣600块工资，可是我们并没有签合同，只是公司口头这样规定的，公司这样是不是违规了呢？
2019-07-23 16:49:26
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。 -
提前离职有工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
