您好，我是09届毕业生，当时户口档案落在了哈尔滨省人才。现在想打回原籍，可是当地人才中心管我要跟我报到证上的那家单位的解除劳动合同的手续才给我出调函。可是这家单位是我们学校为了同学方便落户口给写的，我从来都没去过。也跟这单位联系不上。这种情况怎么办？

1.个人档案不能经过个人手中，你是无法取回你的档案的，你只能通过办理报到证改派，然后他们会根据改派后的报到证的报道地址将你的档案以机要或邮递的形式发到新的报到地。
2.改派的话要去现在的报到证所在地，正常情况下，只需要劳动合同和现工作单位的接收函以及改派申请表（申请表是否需要新工作单位盖章要咨询长沙市的就业指导中心，有些地方要求，有些地方不要求），但是各个地区可能会有比较特殊的要求，建议你先打电话咨询清楚，免得多跑几趟。
3.报到证改派后有些地方是会给出新的报到证，有些地方只会在原来的报到证上面更改，然后盖相应的章，你去报到的时候带改派后的报到证直接去新单位报道就行了。将报到证交给单位，他们会放入你的档案中，这样报到就完成了。

用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1） 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。