法律问答
用人单位没有和员工签定劳动
合同
,工作四个多月,因为两个领导勾心斗角把我辞退,能对我进行赔偿吗?赔偿多少?
劳动合同纠纷
2019-07-25 21:53:02
律师解答共有4条
离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
1、被公司辞退,可对照
劳动合同法
,依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险,或重新上岗。
3、社保请放心,由社保卡中心保管,安全。待重新上岗,由新单位办理接续交纳社保手续。
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险,公司辞退导致不能领取失业金的,可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求;
您好,解答您的问题:
(1)没有签订合同,从每二个月开始可以要求双倍工资。
(2)要求补缴工作期间所有的社保。
(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。
(4)2011年国庆节的法定节假日规定是3天,即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同,需先搜集好与单位的事实
劳动关系
证据
,再协商。如协商不成,及时申请劳动
仲裁
。祝顺利!
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