你好，上个月底入职了一家私人蛋糕店做学徒，待遇低，一天工资9小时，一个月有两天休假，不过后面做到4月份多才知道第一个月只有一天假，说要上个月上满15天才有一天休息，没有上满就只有一天，4月份有个清明节，也没有假期，也不补贴钱，也不买社保，不过那时候签合同时，老板说要一年后才帮买，那时候我也没有说什么，就相当于口头上同意但是现在感觉老员工相处不愉快，感觉老员工欺负新员工的样子，天天上班都没什么心情上班，但是那时候和老板签订了8个月的合同，如果不做满8个月的话，要给期间的培训费用6000块，现在我想离职，有什么办法吗？还是只能做到合同期满。

;劳动合同期满要支付补偿金情况规定：　　
(一)补不补关键看操作　　《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。　　
(二)现实中到期终止的几种组合　　
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　
3、用人单位不愿意续签。　　
(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?　　合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。