如果公司老板让一个本来不是自己公司的员工代签一份合同 在签合同的时间里边公司老板让那个员工签了一份公司的一个月时间的临时工雇佣证明 那么等到最后合同出问题了是谁负责里边公司老板让那个员工签了一份公司的一个月时间的临时工雇佣证明 那么等到最后合同出问题了是谁负责？如果公司老板让一个本来不是自己公司的员工代签一份合同 在签合同的时间里边公司老板让那个员工签了一份公司的一个月时间的临时工雇佣证明 那么等到最后合同出问题了是谁负责？
2019-07-27 23:11:08
律师解答共有3条
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用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。 -
劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
