公司本身说20号发工资 后来拖到26号 后来我就离职了 结果工资少发了1000多块钱 底薪少发 后来打电话两边都是和和气气的 后来说五一之前给我解决 现在五月五日了 打电话他就骂人 挂我电话 不接我电话 我该怎么办 还有一个月工资没结呢
2019-07-28 08:55:37
律师解答共有4条
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
