因我在原来工作单位没有买社保，他只是委托我现在的被告建强厂购买工伤保险，我原来的工作单位也没有办厂证，包刮其它证件，只有领过工资有我签字的收据也是由厂方保管，因厂方拖欠工资，不同我签订劳动合同，不购买保险，因此；我与厂方解除劳动关系，刚开始我原来的工作单位不承认我是他厂的员工，因此；我只能将建强厂申请劳动仲裁，在仲裁时，建强厂找我原来的工作单位提供了我在原工作单位的入职表，工商登记表，还有我原工作单位的一份说明，该说明也证实我是他的员工，来证实我与建强厂没有劳动关系，现在仲裁结果出来了，我要上诉，要进入一审了，请问；可以拿到这些证据在一审时追加我原来的工作单位为被告吗？谢谢。
2019-07-31 07:47:18
律师解答共有4条
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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。
2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。 -
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
