是这样的我去一家音乐餐厅上班我当时应聘的吧台吧员然后干了20天因为家里有事不能去了我跟老板商量辞职然后当天没有去上班因为老板说我突然离职影响工作我就帮餐厅找了个代替我的吧员然后第二天去上班经理跟我说我们有吧员了让我干服务员我说我应聘的是吧员不干服务员我不干了你们也有了吧员不会影响工作把工资给我结了吧老板对我工资这件事一直不理不睬然后找餐厅里的一个经理跟我说我属于矿离没有工资就一直不给我工资
2019-07-31 22:10:08
律师解答共有4条
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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
