法律问答
律师你好,火锅店发工资的时间超过、拖欠员工的工资,特别是辞职的员工。这家火锅店以工作说事,现在辞职了没有到一个月,老板说干不到一个月按1600来算,当初说好1800来给的,老板现在变卦了。1600元在当地是最低的工资!不给工资该怎么解决?
2019-08-01 11:21:17
律师解答共有3条
1 公司应当提供
证据
证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
先调后仲再诉。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定,发生
劳动争议
,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请
仲裁时效
。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。
比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
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