我于2011年5月2日在一家公司任职商务，于同年6月转正后跟老板谈论签劳动合同事宜，老板以公司员工都未签合同为由拒绝了，又以要开一家新公司为由直至同年12月才交社保（新公司于11月开业，法人为前一家公司的老公）。公司一直存在拖欠工资现象并有规定要押一个月的工资，到现在4月份，公司已拖欠我3个月的工资，更有员工已经达到5个月，还拖欠我去年年终奖1万元（年终奖=老板口头答应的年薪-12月的工资总和），就是公司总共拖欠我的工资为4个月工资和年终奖1万。现在我实在坚持不住了，准备辞职，但又怕辞职后拿不到一分钱，我了解过可以申请劳动仲裁，那我在辞职前要准备哪些对自己有利的证据呢？？请律师帮我详细说明下，还有该怎样申请劳动仲裁呢？？程序是怎样的？？胜算大吗？？
仲裁
2019-08-02 07:47:54
律师解答共有4条
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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。n单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
n有前述有关行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚 -
我国《社会保险法》第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
