关于辞职之后不发工资的问题该怎样处理，我是在保险公司的一个小领导那里做人事助理（我属于她私人招的），工资也是她个人发，也没有签订劳动合同，正常情况下是20号发工资，截至到现在我6月份的工资还没发，给她要过了，没给，（我是3月份上的班，前两个月都是给我微信转的账，并且备注有4学份工资、5月份工资，我辞职的时候也是给她发的微信辞职报告，并且她也有回复，工作也都交接过了，她也同意我离职了，我们上班不是打卡是签到，我辞职的时候拍的有6学份的签到表）现在我该怎样处理？工资还可以要回来吗？没签劳动合同有双倍工资吗？

首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 更多网友还关注： 试用期辞职有工资吗。
工作后自动离职会有什么后果？