你好，15年9.月23号在北京市一家公司上班，前两月工资4000元，9月份工资拖拉很久用分期方式发方的，11月18日公司以裁员名义把我与几名同事辞退，并立有协议“10月份工资于11.月底之前结清，11月工资于12月15日之前结清，如双方违约将赔偿对方两万元”。盖的是公司法人的章，我们签字。今天都12月6号了看10月份的工资只开了一半，反而和我一起走的同事工资开的是整月的，“我在试用期内，他们是转正员工”而且他们还有所谓的“赔偿金”我却没有。我想问律师我有没有赔偿金，公司的违法行为应当怎么赔偿，另外劳动仲裁怎么申请？仲裁费用多少？谢谢律师
仲裁
2019-08-02 15:23:27
律师解答共有4条
-
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。 -
公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
