因被工作单位误会把我办停职，但事先和我说了停职期间没有工资，现在我向工作单位提出辞职，在劳动法上我不清楚停职期间能不能算工资给我们，还有本来五月份给我们安排可以休息6天，但我在16号被停职在这之前只休息了2天，这本来是我们员工的一个福利，本来工作单位说如果我们自己不休息可以按工资算给我们，现在我要辞职但工作单位说没休息的这些天数不能算工资给我们，我想问问劳动法里面这没休息的天数能按日常工资结算给我么？这种情况可以去劳动部门么？
2019-08-02 18:01:10
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 -
接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。 相关法律:《工伤保险条例》
1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 -
劳动者停职期间没有提供劳动,停职期间是没有工资的.但另有规定除外。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
