在火锅店做服务生，因店内规矩多，罚款也多，而中间又走了两个服务员，老板说夏季火锅生意淡不会招服务员，导致我工作量加大，现提出离职，但是现在店内经理要求在未招到新服务员前，不得离职，不然工资全部扣除。我是3月20号开始工作的，没有签劳动合同，但是在4月18号已经给我结算3月份的工资，是打到我的银行卡上。现在我想请教下，这种情况下，我提出离职后直接走，饭店扣除全部工资是否合法？
劳动合同纠纷
2019-08-03 10:37:07
律师解答共有4条
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 -
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
