1.我到公司2年，昨天开始合同到期。之前部门负责人约我谈话，要求不喝我续约。6分钟的谈话我用电话录音了。期间我明确询问对方“现在单位单方面不续约了吗？”对方答是。对方问我有什么想法，我说我想续约。2.给了我一个终止合同，合同上面没有谈经济补偿金。只写了工作交接等内容，也只有甲方乙方的姓名。连身份证号都没有。我不想签，因为没有补偿。3。我们公司是想规避这些赔偿，我想申请劳动仲裁。我要如何搜集证据？我去仲裁的时候，可以用录音当证据吗？我请求补偿金，仲裁委会不会最后又判单位续约？我现在还没有给公司提出赔偿金的问题，我准备电话联系公司负责人，然后录音。需要注意什么？
仲裁
2019-08-03 10:51:48
律师解答共有4条
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你好，应尽量收集凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。 -
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。 -
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
