我叔叔从2003年五月就在这家工厂上班，工作一直认真勤恳，很得老板欣赏，可2015年八月得肾病综合征住院一个月回厂后，老板就拿这个做借口辞退他，没有做任何补偿，就是说可以在厂里员工宿舍住到找到新工作为止。请问老板这样做对吗？我叔叔应该得到赔偿吗？如果可以得到赔偿，那我叔叔给老板工作了十二年多，可以得到怎样的赔偿？请具体告诉我，麻烦了，谢谢！
2019-08-03 13:03:50
律师解答共有4条
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用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 -
一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
