我在某厂上班 做了20天临时工 我特殊情况因为家里事就赶回家了没有跟厂里说 跟劳务说辞职劳务说先叫回去 后面劳务以为我跟厂里说了然后厂就算我旷工三天然后就说自离 旷工的第一天劳务叫我叫朋友帮问一下厂里说我辞职了弄一下工辞卡 那个厂里管事的人说为什么要打 厂是你家开的啊??我们都那么小 很辛苦 这算合法吗没有跟厂里说 跟劳务说辞职劳务说先叫回去 后面劳务以为我跟厂里说了然后厂就算我旷工三天然后就说自离 旷工的第一天劳务叫我叫朋友帮问一下厂里说我辞职了弄一下工辞卡 那个厂里管事的人说为什么要打 厂是你家开的啊??我们都那么小 很辛苦 这算合法吗？你好??我在某厂上班 做了20天临时工 我特殊情况因为家里事就赶回家了没有跟厂里说 跟劳务说辞职劳务说先叫回去 后面劳务以为我跟厂里说了然后厂就算我旷工三天然后就说自离 旷工的第一天劳务叫我叫朋友帮问一下厂里说我辞职了弄一下工辞卡 那个厂里管事的人说为什么要打 厂是你家开的啊??我们都那么小 很辛苦 这算合法吗？

1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：
1、用工方有第38条规定的过错，劳动者可随时解除合同，且用工方要支付经济补偿；
2、用工方无38条规定的过错，劳动者即时解除合同时，无补偿，如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①劳动者即时解除　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。