你好，我是07.9月公司的，试用期过后在2007.12.20签的劳动合同，为期一年后有2008.12.28号签了3年的合同，在2009.8.17号我因没涨工资去找经理谈谈的，我为什么不给我加薪的，没几句经理不耐烦的说我就是不给你加，干不干走人。我和他理论好久我让他给我道歉，之后他给我道歉啦刚才态度不好，之后我就自动拿啦辞工单当天离职，今天我查我的社会保险交保开始日是2008.3.1号，请问不是在我签劳动合同开始给我交保吗？在今年公司让我们请无薪假的，我明天去算算我八月份的工资，请问我上述的能给我自己争取到理赔的权利吗？拜托
保险赔偿
2019-08-04 15:25:39
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用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
