法律问答

我在XX一工地上做木工,在5楼脚手架上滑下,双手着地手臂受伤严重,在家休息一个多月,请问工伤工资怎样算?

2019-08-04 20:36:02
律师解答共有3条
  • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。只要
    一、在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 要点:
    1、工作时间
    2、工作地点
    3、工作原因 工作时头部受伤仍属工伤 。
    二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关事情受到事故伤害的; 要点:
    1、工作时间前后
    2、工作场所内
    3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作
    三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 要点:
    1、工作时间患职业病的;
    2、工作场所
    3、因工作受到意外伤害
    四、患职业病的
    五、 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 职工出差受伤属于工伤 以上五种情况都是工伤,职工工地受伤是工伤的一种。单位在30内职工在一年内要向劳动部门提起工伤认定。

  • 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
    3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
  • 如果无法协商解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:
    1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
    2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
    3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
    4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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