您好. 我是8月份在厂子出的工伤爆炸烧伤. 我在厂子工作时间差几天不到一年.我上的是深圳社保.??现在认定下来的等着做鉴定??想请问您赔偿的平均工资该按??出工伤的前几个人月来定算

员工工伤休假期间工资如何算，　　
1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　
2、根据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;　　
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　相关知识延伸阅读：职工工伤的判定条件是什么　　
1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的;　　
(2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　
(4)患职业病的;　　
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　
(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。　　
2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;　　
(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　
(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

1、医疗费：凭单据据实结算。 　　
2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 　　经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　
4、护理费： 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 　　
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。 　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。