公司以生意不好和业绩不好为由辞退我（孕妇），从2017年1月14号做到8月10号，辞退的时候工资只是按原工资支付并没有补偿，工资每个都是现金支付，我手上只有8月份的考勤表（手机拍照的），而且公司本来说做满5个月就买社保但是到期也没买，没办法的情况下我叫我亲戚的公司帮买了一个月的社保，7月份买了一个月，8月份开始没买了，如果去劳动局申诉补偿的话，劳动局会不会查出我在其他公司买社保而违法呢？另外公司辞退我能得到什么补偿？谢谢律师解答
2019-08-05 14:01:32
律师解答共有4条
-
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
单位不得据此解除劳动合同：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
