一个月前在网上看到一个求职信息说的是苏州跟单员底薪8000加补助工作满一个月报销车费问他需要交什么费用吗他说没有我就从XX坐车过来了刚开到这边面试说上班的话要交800元的保险不交不可以上班也是满一个月就会报销的当时想既然来了就交吧然后就说要培训一个月然后把我居然送到电子厂上班去了根本也不是什么培训后来也算是坚持下来了现在做满一个月了那边派的其他人过来和我联系的说之前说的所有承诺都是假的我过来车票住店被褥还有保险加起来一共是1900元之前面试时候说的是工作一个月都给报销的现在只给了我240元
2019-08-05 19:13:14
律师解答共有4条
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如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。 -
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力：
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
