法律问答

你好,我去了一个KTV会所应聘经理助理,然后会所经理让我交600元服装费办理入职,我就交了,就签了一份临时合同,合同会所收起来了,没给我,我把合同拍照了,然后经理让我去总公司接受培训去,我去了总公司,又让交100元办IC卡上岗证,我交完后,他也没给写收据,说交派出所去办,然后给我几个题目让我回家上电脑找答案,手写下来答案,两天后去拿给经理看,过两天我又去了,还是那个收我一百元钱的人,他说我的答案不完整,太少了,让我回家重写。我现在感觉这个会所在忽悠人,是骗子,我想要回交的两笔钱,怕他们不给,怎么办,交600元时经理说干不到一个月不给退,我这种情况报警有用吗?

2019-08-07 11:12:39
律师解答共有4条

  • 1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额;
    2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的;
    3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用;
    4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿;
  • 一张完整的收据,是由几部分组成怎么写收据范本收条格式通常是由标题、正文和落款三部分组成。
    1、标题是写在正文上方中间位置,字体比正文大,一般用“收条”两字即可。
    2、正文内容包含收到东西的名称、数量、规格或其它信息,越详细越好。一般是在第二行空两格处开始写,已“今收到 ”、“现收到”、“已收到”等字样开头。
    3、落款包含接收人或单位名称以及接收日期。如果是企业公事落款需要写上公司名称并加盖公章,有时也需要加上经手人名字。如果是个人私事需个人亲笔签名,如果当事人不在,则要在姓名前加上“代收人:”字样。
  • 员工上岗后没有签订劳动合同怎么办?不与劳动者签合同是用人单位的责任,收集证据,证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人,证言工资卡等,等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职,可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资,根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
  • 按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
      相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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