您好，我想请问一下，我是一名快递员，因家中有急事，提前半个月向公司申请离职，公司主管以无人交接为由，让我继续干下去，知道有顶替者，前几天，有一个应聘的，让我带，我带了一天，不知领导出于什么原因的考虑，不让他干了，我没带出徒弟来。因家中事急，我走了，主管说我是非正常离职，说每天70的替班费从我工资里面扣，知道有人接替位置，之前公司压了一个月的工资还有1000块钱的押金，事急从权，在快递公司，请一天假要扣70，迟到扣20，晚上没分拣扣40，不穿工装扣50，家里事急，我该怎么做？麻烦帮忙，谢谢
消费者维权
2019-08-07 11:26:27
律师解答共有2条
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 -
送快递出车祸负主要责任应当认定为工伤。
快递人员的工作时间就是规定的送快递时间，工作场所就是送快递区域，出车祸受伤是遭受事故伤害，送快递出车祸负主要责任受伤，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）款规定，应当认定为工伤。工伤保险是无过错责任保险，本人是否有过错不影响依法享受工伤保险待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
