您的，我离职了公司出差补助是出差回来就给的，但是各种问题推迟，五月份的出差补助到现在没给我和我一起出差的同事已经发了，工资公司说离职员工要一个办月后再给。想问下这种情况应该怎么处理？而且公司和我们签的劳动合同是没有任何效果的没有公司盖章没有老大签字，这样的合同也仅是公司有员工没给。现在只想解决索要出差补助和工资。请求帮助！谢谢！
劳动合同纠纷
2019-08-08 07:55:24
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
